Karrierteszt és eredmények
Miben különbözik az Orientify Karrierajánlóban található teszt a többi személyiségteszttől?
Az Orientify Karrierajánlóban található Karrierteszt kifejezetten a foglalkozásválasztáshoz kapcsolódó beállítódást, személyiséget térképezi fel John Holland (1992) tipológiája alapján. Az egyén önértékelése által meghatározott preferenciák hat típusba sorolhatóak, amelyek kifejezik, hogy az egyén milyen környezetet preferál, milyen tevékenységekben mutatja meg szívesen képességeit és értékeit, és munkahelyzetben milyen főbb jellemzőkkel bír. Az egyes típusokhoz illeszthető szakmákban éri el az egyén személyes elégedettségét. Az Orientify Karrierajánlóban a karriertípusok összekapcsolódnak a pályairányokkal és szakmákkal, és a rendszer a foglalkozásokhoz vezető képzéseket is megmutatja, így a karrierterv elindításában is orientál.
Mi történik, ha az általam megálmodott szakma nem szerepel a nekem ajánlott szakmák között?
Az Orientify Karrierajánló a Holland modell alapján legjobban illeszkedő szakmáktól indul (100%) és 70%-os illeszkedésig mutatja meg a szakmákat csökkenő sorrendben az elsődleges, másodlagos és harmadlagos érdeklődési irányt alapul véve. Előfordulhat, hogy a megálmodott szakma épp sorban a negyedik érdeklődési típushoz kapcsolódva jelenne meg az ajánlott szakmák között, és csak néhány pontszám különbség miatt nem szerepel ez a típus a profilban. Az Orientify Karrierteszt hat átfogó személyiségtípus alapján mér, azonban minden egyes személy egyedi karrierprofillal rendelkezik, amely jelentheti azt is, hogy az egyén motivációi különbözhetnek a többi hasonló profilt mutató emberekétől, esetleg más erősségekkel járulhat hozzá a foglalkozáshoz, mint a legtöbben, vagy karrierje során más kihívásokkal szembesülhet, mint mások. Így nem érdemes „kidobni” a konkrét elképzelést a lehetőségek közül, hanem javasolt jobban körüljárni az adott irányt, konzultálni valakivel, aki járatos az adott szakmában.
Mi alapján kapom meg a szakma ajánlatokat?
Az Orientify adatbázisa jelenleg 300 szakmát tartalmaz, amely folyamatosan bővül. A szakma adatbázis 30 szempontot vesz figyelembe, amelyet összeilleszt a kitöltő által jelölt jellemzőkkel. A 100%-os összeillés a szakma profil (szakma jellemzői) és az egyéni profil (egyén jellemzői) közötti teljes egyezést jelzi. Minden kitöltést követően legalább 10 szakma ajánlatot mutat meg a kitöltőnek, amelyek szűrésekkel tovább szűkíthetőek.
Megkaptam a karriertesztem eredményeit és áttekintettem a nekem ajánlott szakmákat és képzéseket. Mi történik ezután?
Szánj időt az eredmények áttekintésére. A személyiségnek van olyan része is, amelyet nem lehet számszerűsíteni, ez a személyes történet. Írd le röviden a saját történetedet, öntsd szavakba a jövődet. Beszélgess elképzeléseidről másokkal, kérd ki véleményüket vagy hívd meg őket az Orientify-ba, hogy értékeljenek téged. Fontold meg azokat a korábbi tanácsokat, véleményeket, amelyeket inspirálónak találtál. Ezek segítségével tisztulnak az elképzelések és elkezdheted összeállítani karrier-tervedet.
Ismerd meg a munkamotivációs profilod!
/ Szülőknek, Y generáció, Z generáció / OrientifyHa szeretnéd megtudni, téged mi minden motivál a munkában, hogy közelebb kerülj a hozzád leginkább passzoló munkahelyhez vagy projekthez, mérd fel a munkamotivációs profilod!